Federale invaliditeitspensioen onder FERS en CSRS

[ad_1]

Medewerkers van Federal en Postal ondertekenen een “compensatiepakket” wanneer ze werknemers worden van de federale overheid of de US Postal Service. Ongeacht voor welke instantie van de federale overheid een persoon werkt, een werknemer van de federale overheid of de US Postal Service valt onder een van de twee basissystemen: FERS – een acroniem voor “Federal Employees Retirement Systems” – in wezen de werknemers die voor het eerst zijn aangenomen na 31 december 1983; of CSRS – staat voor “Civil Service Retirement System” – die werknemers van vóór 1983. Er zijn enkele onderling verweven “cross-overs”, aangeduid als “CSRS-offset”, enz., maar voor onze doeleinden bij de bespreking van de uitkeringen voor federale invaliditeitspensioenen, is het voldoende om eenvoudigweg de twee belangrijkste generieke aanduidingen te identificeren.

Of het nu onder FERS-, CSRS- of CSRS-offset is, elke medewerker van de Federale en Post heeft meerdere voordelen wanneer hij een medewerker wordt van een Federaal Agentschap of de US Postal Service: salaris; ziektekostenverzekering opties; opties voor levensverzekeringen; Thrift Savings Plan (TSP) bijdragen; FECA-rechten (Federal Employees’ Compensation Act) – in wezen de Federal Form of Worker’s Compensation; en federale invaliditeitsuitkeringen onder FERS of CSRS.

Wanneer een persoon voor het eerst in dienst treedt bij de federale overheid of de US Postal Service, is het natuurlijk zeldzaam dat men veel aandacht besteedt aan de laatste twee “voordelen” als onderdeel van het totale vergoedingspakket. Want hoeveel werknemers zouden hun potentiële werkgevers vragen naar de wetten die van toepassing zijn op de beschikbare arbeidsvoorwaarden als ze gewond raken op het werk, of, zeldzamer, de vergoedingen die kunnen worden toegekend als een persoon medisch gehandicapt raakt omdat hij een of meer van de essentiële elementen van zijn baan niet kan uitoefenen ?

Het wordt echter van groot belang wanneer een medische aandoening van invloed begint te zijn op iemands vermogen om het werk uit te voeren waarvoor hij werd aangenomen, bij de federale overheid of de US Postal Service. In zo’n geval, wat men niet weet, kan je inderdaad pijn doen. Aangezien u slechts één (1) jaar de tijd hebt vanaf het moment dat u gescheiden bent van de Federal Service om een ​​aanvraag in te dienen voor Federal Disability Retirement-uitkeringen onder FERS of CSRS, is het belangrijk om uw rechten te kennen. Bovendien, omdat het niet uw instantie is die bepaalt of u al dan niet in aanmerking komt voor federale handicap, maar het Office of Personnel Management dat beoordeelt en bepaalt of u al dan niet bent goedgekeurd of niet, is het belangrijk om de juiste juridische vertegenwoordiging te hebben om stel uw financiële toekomst veilig.

Er zijn meerdere problemen met betrekking tot de voorbereiding en indiening van een aanvraag voor federale invaliditeitspensioen, waaronder: het invullen van de juiste en noodzakelijke standaardformulieren; het verzamelen van de juiste medische documentatie om aan de wettelijke geschiktheidscriteria te voldoen en door een overwicht van het bewijs te bewijzen dat u in aanmerking komt; vermelding van de juiste juridische autoriteiten om de Dienst Personeelsbeheer ervan te overtuigen dat u aan de noodzakelijke criteria voldoet; en het wegnemen van eventuele bezwaren met betrekking tot “redelijke aanpassingen” die het Federale Agentschap of de US Postal Service vaak beweert, en die een van de vele struikelblokken kunnen vormen op de weg naar het verkrijgen van Federal Disability Retirement-uitkeringen onder FERS of CSRS.

Related Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *